www.sensenkj.cn-给我看免费播放的视频MV,国产一级欧美精品大片免费看,日韩免费视频线观看,野花香电视剧免费观看全集高清播

  • <fieldset id="woqum"></fieldset>
    <fieldset id="woqum"></fieldset>
    <cite id="woqum"></cite>
    <strike id="woqum"></strike>
    <strike id="woqum"></strike>
    <strike id="woqum"><input id="woqum"></input></strike>
    
    
  • 聯(lián)系地址:煙臺市高新區(qū)創(chuàng)業(yè)路
    銷售區(qū)域負責人:
    張經(jīng)理 18105457439(江蘇、遼、吉、魯、京、津、冀)
    劉經(jīng)理 13963816283(豫、浙、閩、粵、新)
    王經(jīng)理 15305350575(贛、湘、鄂、陜、川)
    傳????真:0535-3942523
    客戶熱線:18053563966
    電子郵箱:ythaigejichuang@163.com

    新聞詳情您當前所在位:主頁 > 新聞中心 > 公司新聞 >

    包鋼:集思廣益的能量裂變

    發(fā)布時間:2014-08-20 08:42

    創(chuàng)新是企業(yè)的發(fā)展之本,是企業(yè)挑戰(zhàn)復(fù)雜生存環(huán)境的內(nèi)生動力。強化管理,不斷推動管理創(chuàng)新,已成為現(xiàn)代企業(yè)在殘酷競爭中尋求制勝的法寶。在包鋼不斷深化改革的當下,同步推進的員工自主改善日益成長壯大,從原來“分散型創(chuàng)新”到現(xiàn)在的“集中式管理”,員工自主改善管理成果在短時間內(nèi)遍地開花。

    公司通過多種方式為職工提供良好條件,使員工自主改善管理能夠更加廣泛深入地開展下去。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和科技進步的實際,公司堅持以一線職工為主體,工程技術(shù)人員為骨干,高度重視職工的首創(chuàng)精神,激發(fā)職工的創(chuàng)新活力,動員廣大職工積極投身發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新、先進操作法和合理化建議活動,有力地推動了企業(yè)技術(shù)進步,為建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)注入了活力。

    打開公司辦公自動系統(tǒng),“員工自主改善電子平臺”已經(jīng)開通,從中可清楚地看到各項目申請信息的當前狀態(tài)。目前,在線提交的已有18家主體單位的2274個項目記錄在案,內(nèi)容圍繞生產(chǎn)組織、經(jīng)營管理、安全環(huán)保、節(jié)能減排、循環(huán)利用等主題,編發(fā)的《簡報》將各單位員工自主改善管理動態(tài)收錄其中,積極引導(dǎo)并有效激發(fā)全員創(chuàng)新熱情,大力推進全員創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新、自主創(chuàng)新,形成了常態(tài)化創(chuàng)新氛圍,使企業(yè)創(chuàng)新能力得到了持續(xù)提升。

    全方位參與、多層次激勵是軌梁廠員工自主改善管理的特色,軌染廠為職工搭建了申報平臺和競賽平臺,成立評審組,對產(chǎn)量和質(zhì)量、新產(chǎn)品開發(fā)、安全生產(chǎn)、設(shè)備改進、降低成本費用等10個類型的改善建議認真評審,同時按照創(chuàng)效能力給予不同的獎勵,形成了“自下而上、自主改善、人盡其才、物盡其用”的濃厚氛圍。截至2014年6月,軌梁廠職工共申報自主改善建議1931項,其中1197條建議得到實施并獲得80.37萬元的獎勵。“熱鋸片快速拆裝降本增效提升作業(yè)率”、“百米高速鋼軌高點的控制”、“2號線立式矯直機聯(lián)軸器改造”等諸多“金點子”,為軌梁廠直接增效8000多萬元,多個項目還受到了自治區(qū)和全國冶金行業(yè)的表彰。

    職工自主改善覆蓋面廣、成果顯著提升,是煉鐵廠自主改善的亮點。煉鐵廠外聘教授為800余名技術(shù)骨干、工段班組長培訓(xùn)自主改善知識;投入200多萬元用于車間、部門對基層職工自主改善獎勵,并開設(shè)自主改善專項賬戶單獨管理;廠級自主改善項目成果獎勵預(yù)計投入百萬元。今年1至6月,車間級、廠級自主改善項目數(shù)量分別為2152項和1130項。煉鐵廠將獎勵分為五個等級,獎勵額度少則200元,多則可達5萬元。

    為使員工自主改善活動迸發(fā)強勁動力,煉鋼廠在今年陸續(xù)投入300萬元,在全廠337個班組中開展精益班組創(chuàng)建活動,引導(dǎo)廣大職工立足崗位查找并解決生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、管理等方面的問題。自2013年以來,煉鋼廠征集到大批職工合理化建議和自主改善項目,立項887項,527人(次)受到表彰獎勵。活動開展以來,一線職工的提交項占到全部項目的八成,煉鋼廠計劃全年投入60萬元專項資金,用于獎勵員工自主改善活動中涌現(xiàn)出的“智多星”。

    大發(fā)明離不開小創(chuàng)新,不少看似普通的“小改小革”卻能夠“四兩撥千斤”。員工自主改善正是以此為切入點,引導(dǎo)廣大職工樹立小崗位成就大事業(yè)理念,培育團隊精神,增強自我提高、自我創(chuàng)新、自我超越的主動性和自覺性,不斷掌握新知識、鍛造新技能、提高新本領(lǐng),努力成為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展要求的知識型、技能型、創(chuàng)新型人才,而一系列創(chuàng)新成果讓我們看到在職工身上所蘊含的自主創(chuàng)新的才智與潛能,如果能充分挖掘這筆財富的價值,將會完成深化企業(yè)改革之路上的一次能量裂變。

    點擊或掃描下載
    亚洲国产精品高清在线一区 | 国产精品一卡二卡三卡| 欧美va久久久噜噜噜久久| 国产精品免费视频网站| 亚洲人妻av伦理| 国产高清视频在线| 亚洲最猛黑人XXXX黑人猛交| 神马影院在线| 久久精品无码一区二区日韩Av| 亚洲M码 欧洲S码SSS222|